100 书馆服务强调以书为主体，情报所服务强调以信息为主体，现在将 两者都提升到以知识为主体的高度，并特别拉出一支队伍，专门提 供决策咨询服务。 其次，推出了组织文化项目。当时，社会上很多大型机构都开 展企业文化建设，缪书记建议上海图书馆（上海科技情报研究所） 也开展这方面的工作，因此 2002 年底组织干部赴复旦大学向擅长企 业文化的苏勇教授团队请教。经过一段时间的研究，班子决定邀请 苏教授团队担任项目指导。这件事在馆所内反响较大，有同事认为， 我们自己有一批咨询研究专家，完全可以自己做，也有同事觉得， 组织文化是虚的东西，没有必要耗费这么大的精力和财力。于是班 子成员分头做思想工作，并多次召开动员和学习会，强调馆所合并 以后，图书馆不再是原来的图书馆，情报所也不再是原来的情报所， 新馆所需要有一个共同的价值观念和发展目标，经过近一年的努力， 2003 年 7 月 7 日下午我们邀请苏勇教授作结题报告，正式推出了以 “精致服务、至诚合作、引领学习、激扬智慧”为核心价值观，以 “积淀文化，致力于卓越的知识服务”为组织使命，以建设“世界 级城市图书馆”为奋斗目标的馆所组织文化体系。后来分管精神文 明建设工作的王世 伟副书记专门将所 有与组织文化相关 的内容汇集成册， 成为人人都能遵守 的工作守则。 打出了国际化 战略。在原有的区
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