190 上海图书馆有良好 的组织文化，于是我尽量 将一些好的“传统”移植 到澳大图书馆，但有时也 会有“水土不服”的问题。 来澳大后我发现同 事之间交流不多，采编和 其他部门员工分别在两 个区域办公，相互之间缺乏交流，我提议每天下午安排一次茶歇， 让同事们可以在紧张之余调节一下。每逢节日、新老员工欢迎及欢 送等会安排一些聚会，以增强组织的凝聚力。聚会需要花钱，班子 成员各出一些，不足的由我补充。有班子成员问谁来管这些事，我 就提议设立员工关怀小组，让员工自己管理自己。员工关怀小组有 5 人，都是热心为大家办事的各部门员工，有他们在，涉及员工福利 的事都不用我们这些当干部的操心，他们会把事情办得很好。 员工身体有恙，我会买一些点心请同事代我上门关心；员工家 属有红白喜事我也会按澳门习惯“随份子”，但后来发现，有些同 事觉得这些属个人隐私， 不希望别人“关怀”， 后来凡事我都会先问梁 惠怡秘书，不合适的话 她都会告诉我。 我认为，一个组织 最重要的是凝聚和共识。 像我这样的新人，要融
RkJQdWJsaXNoZXIy NzM0NzM2